GAMBARAN MOTIVASI KERJA PERAWAT SELAMA PANDEMI COVID-19

Bella Yunika, Muhammad Yusuf, Irfanita Nurhidayah

Abstract


Perawat sebagai garda terdepan dalam penanganan COVID-19 memiliki tingkat risiko yang  tinggi untuk terinfeksi COVID-19, sehingga perawat akan   merasa cemas, stress dan takut   yang dapat mempengaruhi motivasi kerja perawat dalam bekerja dan  memberikan pelayanan bagi masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi kerja perawat selama pandemi COVID-19 di Rumah Sakit Meuraxa. menurut ERG ada 3 kebutuhan yang harus dipenuhi yaitu, kebutuhan Existence, kebutuhan relatedness dan kebutuhan growth. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan desain cross-sectional study. Populasi penelitian ini merupakan seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Banda Aceh yang berjumlah 112 perawat dengan teknik pengambilan sampel proporsional sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 perawat. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 53 orang perawat (91,4%) memiliki motivasi kerja dalam kategori tinggi dan sebanyak 5 orang perawat (8,6%)  memiliki  motivasi  kerja  dalam  kategori  rendah.  Pada  subvariabel kebutuhan  relatedness berada  pada kategori tinggi  yaitu  sebanyak 58  responden (100%)    kebutuhan  existence berada pada  kategori tinggi yaitu sebanyak 38 responden (65,5 pada subvariabel kebutuhan growth berada dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 56 responden (96,6%).


Full Text:

PDF

References


Hardiansyah, C. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Erg Alderfer Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Covid-19 Pada Rsup Dr. Mohammad Hoesin Palembang Bagian Instalasi Radiologi. Skripsi.

Hakman., Suhadi., Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47-54.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor:

/Menkes/413/2020 Tentang Pedoman Pencegahan Dan Pengendalian Coronavirus Disease 2019 (COVID-19), Jakarta : Departemen Kesehatan.

Khamida, N., & Fadilah, A. (2019). Hubungan

Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat

Pelaksana Diruang Rawat Inap RSUD Kayen. Pengembangan Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Berbasis Luaran Kekayaan Intelektual,94-101.

Muhammad, H. Y., Warouw, H., & Palandeng, H., (2013). Hubungan Kepemimpinan Kepala Ruangan Menurut Persepsi Perawat Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Instalasi Rawat Inap F Blu Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou Manado. Ejournal Keperawatan, 1 (1), 1-9.

Ningsih, S. (2017). Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat Rsud DR. RM. Pratomo Bagan Siapiapi Kabupaten Rokan Hilir. JOM Fekon,

(1), 495-509.

Putri, D. M., Destriatania, S., & Mutahar, R. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perawat Di RS Bhayangkara Palembang Tahun 2014. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 5(3), 183-191.

Putri, I. R. R., & Rosa, E. M. (2015). Analisis Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II. Jurnal Ners Dan Kebidanan Indonesia, 3(2), 82-90.

Prima, B. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health Sciences,8(2), 74-82.

Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi

Rawat Inap Rsud Liun Kendage Tahuna

Kabupaten Sangihe. Jurnal KESMAS,

(5).

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri Dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Yanti, N. P. E. D., Susiladewi. I. A. M. V., & Pradiksa. H. (2020). Gambaran Motivasi Bekerja Perawat Dalam Masa Pandemi Coronavirus Disease (COVID-19) Di Bali. Community Of Publishing In Nursing, 8(2), 155-160.

Zainaro, M. A., Isnainy, U. C. A. S., Furqoni, P.

D., & Wati, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Holistik, 11 (4), 209-215.

Zahara, Y., Sitorus, R., & Sabri, L., (2011).

Faktor-Faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, Dan Hubungan Interpersonal Memengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia, 14(2), 73-82.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.



JIM FKEP

JURNAL ILMIAH MAHASISWA FAKULTAS KEPERAWATAN

ISSN (Online) : 2716-3555

Fakultas Keperawatan, Universitas Syiah Kuala

Jl. Tgk. Tanoh Abee, Darussalam, Banda Aceh 23111,

Phone/Fax. Telp: +62651 7555249.

e-mail:jim.fkep@unsyiah.ac.id