PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN PIDIE

Nadilla Hannoum, Muhammad Basyir

Abstract


This study aims to examine the effect of Job Training, Compensation and Motivation on the Performance of Employees of the Pidie District Financial Management Agency. The sampling method in this study used Census Techniques with a sample of 100 respondents. And Multiple Linear Regression Analysis is used as an analysis method to determine the effect of all the variables involved. The results of this study indicate that the three variables namely Job Training, Compensation and Motivation have a significant effect on Employee Performance. Pidie District Financial Management Agency must to be able to improve job training, compensation and motivation. The author suggest for further research, to conduct research that discusses job training, compensation and motivation on employee performance, at different research sites.

Full Text:

PDF

References


Anwar Prambudu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Andayani, Nur Rahmah dan Priskila Makian. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 4, 1

Goni, Leonardo William, Adolfinadan Jacky Samarauw. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA 3, 4

Hajar Nur Aswad, E. F. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit UT Makassar. Jurnal Mirai Management, I

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Aksara.

Herman, Sofyandi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Lia Riantika Tanujaya. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT Coromet Crown, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. AGORA. 3, 1

Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill

Siagian, Imanuel Sihar Sopar. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Armada International Motor Daohatsu Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4(9)

Supatmi, Mamik Eko, dkk. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit 7(1)

Moehariono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajahmada University Press

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Biokrasi dan Manajemen Pegawai. Bandung : PT. Refika Aditama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.