PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES

Santi Santi, Muhammad Basyir

Abstract


This study aims to discuss the relationship between Organizational Culture and Work Discipline on Work Motivation and Its Impact on Organizational Commitment of the Gayo Lues District Office of Finance. The sampling method in this study uses Sesus with a sample of 108 respondents and Path Analysis is used as an analysis method to collect all the variables involved. The results of this study indicate that the variable Organizational Culture and Work Discipline significantly influence the variable Work Motivation and organizational culture significantly influence organizational commitment. Furthermore, Work Motivation variable partially mediates between Organizational Culture and Work Discipline on Organizational Commitment.

Keywords :. Organizational   Culture,   Work  Discipline,  Work  Motivation, Organizational Commitment.


Full Text:

PDF

References


Devril. (2010). Manajemen sumberdaya manusia.Penerbit CAPS Yogyakarta.

Harbani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia.Yogyakarta: BPFE

Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan.S.P.2012.Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara

Janvani E, Veuthzal 2011. Teori Kepemimpinan. Mitra Wawancara Media,Jakarta

Kolter., Amstrong (2010).“Komitmen Pada Perubahan Orgabisasi Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Pesikologi.” Yogyakarta: Deepublish.

Luthans.2011.Perilaku Dan Lingkungan Kerja.Yogyakarta:Andi

Ramezan(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Prakti. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Samsudin.2010.Sumber Daya Manusia.Bandung : Mandar

Setyaningdyah .2004.Jackson.Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.

Siantasih, Wiratman (2013). Menggunakan SPSS untuk Statistik Non Parametik, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Sudarmanto R. G., 2005, Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sutrisno, Sungeng (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Negri Sipil (Studi di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah dan Dinamika Bisnis, 1 (1), hal 1-15.

Umam, Khaerul (2010). Perilaku Organisasi..Bandung : Pustaka Setia

Umar.(2010). The Influence of Confensation on Ferpormance of Sales Refresentatives of Pharmaceutical Companies Based in Ilorin-Nigeria Vol.4 Diakses Pada Tanggal 16 September 2019

Vethzal Rivai dan Ella Jauvani. (2011).Fungsi Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan: Dari Perusahaan ke Praktik, Edisi ke – 1 Rajawali Pers, Jakarta.

Wibowo. Seno Aji (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bio Kepegawaian di Badan Kependudukan Keluarga Bencana Nasional. (BKKBN) Pusat. Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.