PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN HIDUP PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN GAYO LUES

Abu Bakar Sidiq, Hamdi Harmen

Abstract


This study aims to examine the influence of Leadership Style and Organizational Culture on Job Satisfaction and Its Impact on the Satisfaction of Life Staff of the Tourism Office of Gayo Lues Regency. The sampling method in this study uses a census using a sample of 100 respondents. And path analysis is used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. The results of this study prove that the variables of Leadership Style and Organizational Culture have a positive and significant effect on Job Satisfaction. And the leadership style variable has a positive and significant effect on employee life satisfaction. Furthermore, the Job Satisfaction variable partially mediates between the Leadership Style and Organizational Culture of Employee Life Satisfaction. To improve the life satisfaction of employees of the leadership of the Tourism Office of the Gayo Lues Regency, they must make every effort to provide the best to all employees, and continue to improve aligning themselves as leaders who prioritize employee satisfaction.


Full Text:

PDF

References


Adolvina. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesejahteraan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Tahuna. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 6(4)3473-3482

Abdul-Muhmin. (2002). Effects of Supplier’s Marketing Program Variables on Industrial Marketing. Vol 12 No 7.

Anita Silvianita. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kinerja Karyawan Pada PT.Astra Internasional, Tbk Isuzu Sales Operation Cabang Bandung. Prodi Administrasi Bisnis Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas 8(7) 75-77.

Aminati Indriyanti. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. 11(10) 136-139.

Bihaqi Fauzan. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro. 9(7). 155-159

Barclay. 1995. Capital of Corforate Borrwing. Jurnal Of Financial Economics. Pearson Prentice Hall

Choirunnisa Rizky Nockita. (2016). Self Campassion dan Kepuasan Hidup Istri Korban Kekerasan dalam Rumah Tangga. Universitas. Muhammadiyah. 12(9) 73-75.

Chin, W., & nEWSTED, P. (1999). Structural Equation Modeling Analysis With Smill Sample Using Partial Least Square. In R. H. Hoyle (Ed.), Statistical Strategis For Smeel Sample Researsh (PP. 307-341). London: Sage Publiccations.

EribYudhani. 2015. Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau Dari Faktor Pribadi, Pekerjaan dan Pasangan. Universitas Islam Indonesia. 10(8) 129-134

Eri Yudhayani. (2015). Kepuasan Hidup Orang Yang Bekerja Ditinjau Dari Faktor Pribadi, Pekerjaan dan Pasangan. Universitas Islam. Indonesia. 12(10) 87-95

H. Teman Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi, Universitas Katholik Widya Mandala. Surabaya. 54 (5) 92-94.

Kriyantono, Rachmat. 2008. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.

Muhammad Cholil. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4(1)27-35.

Made Subandi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpina Terhadap Setres Kerja dan Kepuasan Kerja Keryawan Pada Pave Hotel Seminyak. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud). Bali, Indonesia. 25(8) 171-178.

Muhammad Fauzan Baihaqi. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Islam Lumajang. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 8(6) 135-145.

Morrison, E. W. 1994. Role Definitions and Organizational Citizenship Behavior: The Importance of The Employee’s Perspective. Academy of Management. Vol. 37; 1543-1567.

Monce Brury. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatera Utara. Medan 12(8) 142-164.

Nurwinda Yuniasari. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisai Terhadap Produktivitas Pegawai BNN Kota Kendiri. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI. Kediri. 6(4) 95-99

Prima Nugraha S. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. USU. Sumatera Utara. 11(7) 151-157.

Paulus Sugiyo Pranoto. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri. Surabaya. 9(7) 184-192.

Sugiono. 2013. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D. (Bandung: ALFABETA)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.